La generación de los millennials, personas con edades comprendidas entre los 20 y 34 años de edad, son más de 1.700 millones en todo el mundo y para 2015 representarán 75% de la fuerza trabajadora, lo que originará cambios importantes en el ámbito organizacional, el reto ante este nuevo escenario es el de garantizar una convivencia intergeneracional, según reseña el diario ABC.
De acuerdo con los expertos, este gremio debe adquirir conocimientos a partir de la experiencia de los senior y a su vez, estos nutrirse de las ganas que poseen estos jóvenes, que son más exigentes, desean estar informados sobre las decisiones que toman y estar involucrados en los procesos, se muestran tal y como son a través de las redes sociales y representan una cartera clave para los cazatalentos.
Jorge Guelbenzu, director general de Infoempleo, manifestó al respecto, que “los ‘millennials’ son más exigentes con las compañías que generaciones precedentes. Les piden un entorno positivo en todas sus vertientes, que les acompañen en su crecimiento profesional, que les ofrezcan oportunidades…”.
A su juicio, es por estos motivos que “exigen que la empresa tenga una comunicación bidireccional. Quieren tener feedback sobre su progreso en la compañía, estar informados de las decisiones que se toman y formar parte de los procesos”.
Debido al escenario en que crecieron, están “acostumbrados a las comunicaciones constantes, redes sociales y demás intercambios, para ellos es importante recibir esos inputs que les permitan tomar mejores decisiones y les ayuden a seguir creciendo profesionalmente”, manifestó Guelbenzu.
El especialista manifestó que esta generación muestra mucho interés en el ambiente laboral en que se desenvuelven, “buscan oficinas que sean abiertas, propicias a la comunicación y a compartir con sus compañeros sin limitaciones, Buscan compatibilizar su trabajo con otras actividades. Nacidos en una era digital, saben que trabajar desde cualquier lugar es posible”.