Tras el análisis de las medidas de conciliación y flexibilidad, fue presentado el informe de rse, cuyo objetivo es divulgar el impacto de las estrategias de responsabilidad social de las organizaciones en su gestión de personas.
Asi que, para Ignasi Carreras, director de los programas de formación directiva para ONG del Instituto de Innovación Social de ESADE y coautor del estudio: “Las prácticas de responsabilidad social desempeñan un papel muy relevante y eficaz para lograr el tan deseado compromiso del empleado con la empresa por su capacidad de ofrecer un propósito, de atesorar la ética corporativa y de ofrecer un entorno laboral al cual merezca la pena pertenecer. En definitiva, la RSE garantiza una gestión responsable y efectiva de personas”.
Por su parte, Javier Urbiola, Presidente Ejecutivo de ISS Iberia, afirma que: “En una compañía como ISS las personas son un activo fundamental. Promovemos un entorno de trabajo cooperativo, innovador y que facilite la inclusión de todo tipo de trabajadores.