El informe Global Generations 3.0, realizado por EY, pone que manifiesto que la confianza es un factor clave para quienes laboran en una institución; así como también, el ambiente organizacional y su incidencia en cuanto a producción se refiere, aunque son factores que no se lograr de un día para otro, según reseña el diario ABC.
De acuerdo con el estudio, 46% del capital humano que labora tiempo completo manifestó sentir confianza en la empresa para la que prestan sus servicios, mientras que esta cifra aumenta a 49% en quienes asumen cargos superiores.
Según la investigación, que fue ejecutada en 8 países y casi a 10.000 empleados, las personas con edades comprendidas entre los 16 y 18 años se fijan más en aspectos como “la igualdad de oportunidades y de salario (…) opciones de aprendizaje y desarrollo profesional» al momento de decidir cuál será su primer empleo.
Un entorno donde todos colaboren en el desarrollo y ejecución de las funciones resulta importante e influye en que los supervisores y sus homólogos cuenten con una buena imagen dentro de la empresa.
Aun así, existen otros aspectos que generan desconfianza en el ambiente laboral, entre ellos figura la falta de igualdad en oportunidades salariales y de promociones, 48% de los encuestados ubicó este factor en el primer lugar, la falta de liderazgo en el segundo (46%), seguido dela constante rotación a la que es sometido el personal (43%).
Al respecto, la generación correspondiente al “baby boom” comprendida por personas entre los 51 y 68 años, son quienes más confianza muestran en las empresas (52%), jefes (52%) y compañeros (53%).
Por su parte, los que se ubican entre los 35 y 50 años de edad, cuya generación es conocía como “X” son los más desconfiados y los “millenials”, entre 19 y 34, son los más equilibrados.