Interactuar a través de las redes sociales con las empresas se ha convertido en una de las nuevas modalidades implementadas por las organizaciones para seleccionar a los aspirantes que formarán parte de su capital humano, es decir, que la iniciativa del sector va más allá de revisar las biografías, según reseña el diario El Mundo.
El postulado además de cuidar lo que comparte y de revisar lo que le publican sus contactos, debe buscar la manera de destacar entre los millones de usuarios que tienen las empresas relacionándose con ellas. Para las compañías resulta más importante lo que el candidato comparte, cómo es su interacción y qué aportes brinda a su actividad.
Guillem Recolons, socio de Soymimarca, aseguró que «para este proceso se monitoriza un seguimiento de una o dos semanas. Eso significa que una fotografía inadecuada en una plataforma como Facebook no penaliza tanto como pudiera parecer, ya que lo que importa es cómo se utiliza la red según el valor recibido y aportado«.
Para hacer frente a los nuevos formatos de selección, el candidato debe estar consciente de la imagen que vende en Internet, a juicio de Nicolás Castro, social media manager de Adecco, quien afirma que «a veces olvidamos que todo lo que publicamos queda almacenado y con ello se puede detectar la personalidad que tenemos».
Para destacar entre los aspirantes se debe, entre otras cosas, demostrar habilidades e intereses a través de las herramientas de video, fotografías o textos, que ofrecen las plataformas de Google, LinkedIn, Twitter, YouTube, Instagram, Facebook o Snapchat. Comentar y compartir las publicaciones de una organización podría ayudar cuando se está interesado específicamente en una; para ello se debe conocer el lenguaje de cada red y saber cuál es la más idónea para lo que se está buscando.
Eva Collado, consultora estratégica de capital humano, manifestó que los reclutadores se pueden presentar desde diversos perfiles y en base a la conversación estiman si el aspirante queda o no.