La administración estratégica del área comúnmente llamado Recursos Humanos es esencial para el logro de objetivos, indicadores de productividad, y desempeño individual y organizacional deseado.
La complejidad de su labor incrementa porque consiste principalmente en la administración de personas, y debe mediar la convergencia efectiva de intereses individuales y empresariales.
Por años, académicos y empresarios se han dedicado a la innovación y desarrollo de nuevas estrategias para la optimización y efectividad de procesos y procedimientos. La colaboración intergeneracional ha sido tema de discusión por el poco entendimiento, y en ocasiones falsas aseveraciones de los Millennials. Asimismo, diferencias, por sutiles que sean, entre Baby Boomers, Generación X y Generación Y, incrementan la complejidad de colaboración.