Retener al capital humano, otro blanco de las empresas

El sector empresarial en Venezuela no solo emplea estrategias de mercadeo para posicionar sus servicios y productos sino que también ejecutan prácticas para mantener y retener su capital humano, ofreciendo beneficios adicionales que permitan afrontar la actual situación económica por la que atraviesa el país en buen ambiente organizacional, según reseña el diario El Mundo.

PGA Group elaboró un estudio entre septiembre de 2015 y mayo de este año denominado “Coyuntura Salarial 2016” en el que participaron unas 194 compañías, de acuerdo con los resultados, que fueron presentados durante el evento “De la seducción a la devoción” y organizado por Venamcham, un 42% de las de las empresas evaluadas pagan en moneda extranjera a sus empleados de confianza, un 38% cancela las primas de seguros vehiculares, 20% las del seguro de vida y un 18% brinda facilidades para realizar estudios superiores.

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Iván Acosta, socio y director de la empresa PGA Group, aseguró: “Ahora estamos experimentando un cambio en el modelo de trabajo empresarial. Observamos que muchas empresas también ofrecen préstamos personales o la posibilidad de trabajar a distancia como un incentivo, incluso para profesionales senior”.

Alejandro Disilvestro, socio en D’Empaire Reyna Abogados, y Emma Neher, abogada laboral, ambos presentes en el encuentro, instaron al sector a evaluar el escenario macroeconómico y sus cambios al considerar iniciativas que permitan retener al talento humano, consideran que así como se puede beneficiar el desempeño laboral se podría perjudicar el cumplimiento de normativas.

Disilvestro expresó que “el mercado del empleo formal en Venezuela se está reduciendo de una forma impactante”.

PGA Group estima que la inflación en el país podría generar que la variación del salario anual en 2016 sea de 409% sobre a un ajuste real que podría ser de un 201,4%, siendo los profesionales del área de consumo masivo, banca  y finanzas los mejores pagados.

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